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Les Valeurs-clés de la SNI

Engagement

Nous nous rendons disponibles et nous impliquons avec passion à la bonne marche de notre Entreprise ainsi qu’à la réalisation de nos objectifs.
Nous nous engageons à tenir nos promesses vis-à-vis de nos différents partenaires et restons constamment à leur écoute.

Professionnalisme

Nous mettons toutes nos capacités et nos énergies à la réalisation de nos activités dans le respect des standards et normes du métier.
Nous cultivons l’obsession du rendement et du résultat.
D’une manière générale, nous nous astreignons à l’exigence d’intégrité et de bonne gouvernance dans tout ce que nous faisons.

Innovation

Nous encourageons la créativité et l’innovation.
Nous sommes en permanence ouverts au changement.
Plus généralement, nous favorisons le progrès et le développement personnels ainsi que l’éclosion d’idées et de solutions nouvelles.

Responsabilité

Nous veillons en permanence à la protection, la défense et la sauvegarde du patrimoine et des intérêts de notre Entreprise.
Nous nous engageons à assumer, individuellement et collectivement, nos actes.
Nous respectons les intérêts légitimes de nos partenaires.
Nous nous astreignons à l’obligation de rendre compte.

Esprit d’équipe

Chacun de nous se considère comme le maillon d’une même chaîne : nous agissons solidairement.
Dans nos relations, nous cultivons, chacun, un égal respect pour soi-même et pour les autres.
Nous contribuons librement et spontanément au bon fonctionnement de notre Entreprise
Nous considérons le dialogue comme un moyen privilégié d’échange et de communication dans nos relations de travail

Les Contre-valeurs de la SNI

Absence de Professionnalisme :

rendement et résultat insuffisants ;
dictature des procédures au détriment des résultats
non respect des standards et des normes
corruption
détournements

Absence d’Engagement :

indiscipline caractérisée
tricherie et mauvaise foi,
méconnaissance des objectifs de l’Entreprise,
conflit d’intérêts,
non respect des engagements pris
paresse et oisiveté
dilettantisme
boycott

Absence d’Innovation :

résistance au changement,
absence de remise en cause,
absence d’ouverture aux expériences nouvelles

Irresponsabilité :

négligence,
refus de rendre compte,
fuites des responsabilités

Absence d’Esprit d’équipe :

comportement individualiste
indifférence et non respect de soi et des autres
intolérance
violence verbale, physique

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